为进一步规范医务人员的行为，提升医务人员的整体素质，不断完善了医务人员从业监督约束机制，增强医务人员守法、自律、履约和职业道德意识，根据《医师定期考核管理办法》、《护士条例》、《医务人员医德考评实施细则（试行）》等规定，特制定本制度。

     一、不良行为的范围：

    凡经患者或职工投诉经查证属实的服务态度恶劣、收受红包、回扣、乱收费等问题；凡在医疗质量考核中发现并予以处罚的差错；凡在日常随机考核中发现的违规行为；上级部门及相关部门给予的批评及处罚决定等。

    二、职工不良行为记录的内容：当事人基本情况、基本违规违纪事实等相关信息，填写职工不良行为记录表。

    三、职工不良行为记录收集办法为：每月医疗质量综合目标考核结果；每月奖罚评议会评议结果；每月督查室投诉落实结果；每月纪检监察举报结果等。

    四、不良行为记录作用：对有不良行为记录的职工，将直接影响其职称晋升、职务晋升、评先评优、选拔重用和绩效工资。

    五、当事职工被记录不良行为满两年后，其间未发现再次违规违纪的，删除不良记录。

    六、本制度由院办公室负责解释，自发文之日起执行。

                             惠州仲恺高新区人民医院

                                                              二〇一一年二月二十二日