为加强党的自身建设、保持党的先进性，我院建立并逐步完善定期谈心制度，通过面对面的交流，把在学习中遇到的困难解决好、把先进性教育活动的好做法、好经验规范起来，转化为医院经常性长期性党支部活动，特制定本制度：

一、范围对象

党支部书记与党员之间

二、方式方法

（一）、集体谈与个别谈相结合既可采用一对一面对面的交流方式，也可采取一对多、多对多的方式。

（二）、党支部书记与党员之间原则上，至少每月谈心谈话一次。

（三）、工作变动时必谈、受到表彰或处分时必谈、遇到困难或挫折时必谈、出现矛盾和意见分歧时必谈、考察或民主评议领导班子时必谈、群众有不良反映时必谈、离退休时必谈。

三、主要内容

（一）、了解和掌握谈心对象的思想工作作风、学习及家庭等方面的情况。

（二）、发现谈心对象存在的缺点和问题，要明确努力方向，提出改正的办法和要求。

（三）、征询谈心对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。

（四）、交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

（五）、开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。

（六）、其他认为必须谈心的事项。

四、基本原则

（一）、平等原则。党支部书记要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流，不得居高临下、盛气凌人对谈心对象对自己提出的批评意见，必须采取有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评、严禁打击报复批评者。

（二）、诚恳原则。谈心者彼此间要心无芥蒂、开诚布公、敞开思想、坦诚相见、真心实意、推心置腹、虚心接受对方对自己提出的意见和建议，制定切实可行的整改措施。

（三）、求实原则。评价他人必须实事求是、客观公正、不带任何个人偏见，做到有根、有据、实话实说、不得无中生有、任意夸大事实，开展自我批评必须联系自己的思想工作实际和廉洁自律情况，勇于正视自身存在的突出问题，讲实情、说真话、反映真实情况、暴露真实思想，对存在误解的问题要如实说明情况，及时消除误解。

（四）、要摒弃私心杂念，打消思想顾虑，本着对同志对事业高度负责的态度，把问题摆上桌面，把意见提在当面，不文过饰非敷衍塞责，开展批评要敢于打破情面，展开健康积极的思想交锋，坚决反对各种庸俗的市侩作风，在原则问题上必须亮明态度，不采取事不关已高高挂起的自由主义态度，不奉行明哲保身、患得患失的处世哲学、不搞姑息迁就、一团和气那一套。

（五）、与人为善原则。开展批评必须从团结的愿望出发，坚持与人为善，以理服人，不得言过其词恶语中伤，不得借机攻击和诬陷他人。

（六）、实效原则。开展谈心活动，必须注重实效，要通过努力，使谈心真正谈出正气、谈出和谐、谈出感情、谈出团结、谈出干劲、谈出进步。

（七）、尊重信任原则。谈心一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给他人。

五、具体要求

（一）、区别不同对象谈。谈心对象有职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，存在工作学习思想生活状况的差别，谈心的重点和方式方法要因人而异、因事而异。

（二）、带着问题谈、跟谁谈、怎么谈、谈什么、解决什么问题、需谈心前要有精心准备，做到胸中有数，要选择适当内容，讲究谈心方式，引导谈心对象说出真话实话，提出过去不愿提、不便提的意见，要增强针对性，做到有的放矢，避免千篇一律、不着边际、不解决任何问题的空谈。

（三）、领导干部带头谈。领导干部要自觉放下架子主动与支部委员谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。