为认真贯彻党的十七大精神，切实加强干部队伍建设，及时了解和掌握广大干部思想、工作和生活等方面的情况，正确判断和估价干部的现实表现，特制定本制度。

一、约谈对象：医院的药事管理委员会、药剂科、设备科、信息科的主要负责人，及医院负责采购、有“统方”权限的相关人员。

二、约谈内容：了解谈话对象的思想、工作和生活等方面的情况；了解谈话对象所在科室干部职工的思想、工作和生活等方面的情况；征求谈话对象对医院的意见、建议和要求；其他需要谈话和沟通的情况。

三、约谈时间：

（一）定期约谈。每季度最后一个星期五。

（二）临时约谈。根据工作需要，临时约谈相关科室人员。

四、约谈方式：约谈一般采取个别谈话的方式进行，也可采取集体谈话的方式进行，由医院纪检部门根据工作需要及平时了解的情况，提出约谈对象，并事先进行联系和约定；有关人员亦可事先与院办联系预约。约谈地点一般在小会议室，也可在被约谈人科室进行。

五、约谈程序及要求

（一）党支部、院办负责做好约谈的组织协调工作。

（二）重点岗位科负责人由医院党政领导约谈，其他人员一般由纪检部门干部约谈。

（三）与约谈对象谈话时，既要肯定成绩，也要谈不足，对其学习、工作、生活尤其是廉洁自律等方面提出明确要求。对要求向医院汇报思想、工作或反映情况的干部职工，要热情接待，认真倾听。

六、约谈情况的处理：纪检部门在约谈中，应认真做好记录。对约谈对象提出的意见和建议，应及时进行归纳整理，综合分析，采取相应措施予以改进和完善；对约谈对象提出的要求和反映的有关问题，应填写约谈意见处理表，经领导审示后，由相关科室认真负责地做好协调、落实工作，并视情况予以答复。

                                   惠州仲恺高新区人民医院

                                   二〇一一年二月二十二日